提效企业人才筛选，高效打造企业人才库
运用行为模式 + 精简销售成交SOP相结合的模式，让企业的招聘及筛选更有条理性，更快得到成果，节省企业人员运营成本。
- 结合多家亿级企业，及超百位资深外贸业务员行为经验；
- 成功率90%的优秀业务员的行为画像；
- 三天的执行进行行为模式筛选，一个月深度技能培训；
- 3+1阶段式筛选、执行、结果呈现。
【我们相信，学习技能是有规律的，但成长的深度最终由人的行为性格决定】
解决企业核心痛点
招人难
不明确要招什么样的人，想要招到人才，确不知从何下手。
职责划分不清晰
新人来到公司不知道找谁带，培训内容重复性高，解决不了问题。
内容过于书面化
培训文件可执行度不高，或缺乏可快速落地的成效，效果不明显。
过多没有必要的内容
把很多不相关的，或者是目前不相关的技能也加入培训。
培训时间过长
来公司一周、一个月、甚至半年都没有结果产出，提升企业成本。
无法形成体系
凭着感觉去筛选及培训，没有一个统一的，可以复制的标准。
高效合作执行模式
适用企业/ 团队
超五人的团队，且有计划持续扩招
团队至少有一名专职管理者
